Los errores de los Servicios de Empleo provocan que cerca de 30.000 personas afectadas por Ertes cobren una prestación superior a la que les corresponde. El fallo sólo afecta a una pequeña fracción de estos expedientes, pero propicia consecuencias que no deben minusvalorarse. Varios bancos tienen ya razones para desconfiar del modo en que se tramitaron los Ertes y, por ello, suspenden su política de adelantar los pagos a los primeros días del mes, para no incurrir en más errores.
La puesta en marcha del ingreso mínimo vital podría arrojar algunas sombras por su impacto en el mercado laboral, principalmente en los sectores más precarios, con unos trabajos de baja cualificación y unas remuneraciones que, a raíz de la elevada parcialidad, en muchas ocasiones se sitúan por debajo del salario mínimo interprofesional.
Una sociedad en la que el talento de los trabajadores de más de 50 años no se valora, pierde valor y resulta tremendamente injusta. A menudo se prefiere jubilar a personas que no han cumplido los 60 y contratar a jóvenes, a los que por supuesto, hay que dar oportunidades, pero no a costa de renunciar al talento de los mayores.
Trabajo vuelve a tensar sus negociaciones con los agentes sociales, en lo que respecta a la vigencia de los Ertes por fuerza mayor. El Ministerio se muestra inflexible en su directriz de que esos expedientes se prorroguen hasta septiembre, siempre que se rebajen las bonificaciones en los pagos a la Seguridad Social a los que dan derecho.
Los funcionarios de la Administración General del Estado podrán acogerse a cuatro días de teletrabajo y uno presencial para cuidado de menores de 14 y personas dependientes tras el acuerdo alcanzado entre el sindicato CSIF y el Ministerio de Política Territorial y Función Pública.
Los ánimos están caldeados dentro del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La apertura de oficinas ha desatado el último encontronazo y Movimiento SEPE, un grupo de cerca de 1.000 funcionarios, ha dado el golpe encima de la mesa al pedir la dimisión del director general del organismo, Gerardo Gutiérrez Ardoy.
La crisis del coronavirus está teniendo un impacto muy desigual entre países, regiones y también provincias. A las diferentes estructuras de los sistemas productivos se les ha unido las diversas estrategias para luchar contra la pandemia. En el caso de España se ha podido observar que las provincias que pasaron antes a la fase 1 de la desescalada han reducido las personas afectadas por Ertes más rápido que el resto de provincias, generando desigualdades en el mercado de trabajo y el ritmo de recuperación de la economía.
Desde que las economías comenzaron a reabrir sus puertas, los indicadores de alta frecuencia dieron el pistoletazo de salida a la recuperación. Los PMI han abandonado sus mínimos, los índices manufactureros empiezan a estabilizarse, el gasto en consumo despierta, el empleo empieza a crecer en algunos países e incluso la bolsa ha rebotado con intensidad desde sus mínimos. Tanto es así, que hay quien no descarta la recuperación económica en 'V' (fuerte y rápida). Sin embargo, el intenso despegue de la economía en las primeras semanas de apertura podría ser un espejismo. Tras un desplome de la actividad tan profundo como el que se ha producido en marzo, abril y parte de mayo (las economías estaban literalmente cerradas), la reapertura muestra un principio de recuperación esperanzador, pero que podría tener las patas muy cortas. A esta primera fase de rebote rápido (también en parte porque se partía desde un suelo muy profundo) le puede seguir una segunda fase con un crecimiento mucho más moderado (e irregular) que impida absorber a los millones de desempleados y trabajadores que cobran ayudas y a las economías alcanzar sus niveles de bienestar previos a la pandemia en el corto plazo.
Desde que las economías comenzaron a reabrir sus puertas, los indicadores de alta frecuencia dieron el pistoletazo de salida a la recuperación. Los PMI han abandonado sus mínimos, los índices manufactureros empiezan a estabilizarse, el gasto en consumo despierta, el empleo empieza a crecer en algunos países e incluso la bolsa ha rebotado con intensidad desde sus mínimos. Tanto es así, que hay quien no descarta la recuperación económica en 'V' (fuerte y rápida). Sin embargo, el intenso despegue de la economía en las primeras semanas de apertura podría ser un espejismo. Tras un desplome de la actividad tan profundo como el que se ha producido en marzo, abril y parte de mayo (las economías estaban literalmente cerradas), la reapertura muestra un principio de recuperación esperanzador, pero que podría tener las patas muy cortas. A esta primera fase de rebote rápido (también en parte porque se partía desde un suelo muy profundo) le puede seguir una segunda fase con un crecimiento mucho más moderado (e irregular) que impida absorber a los millones de parados y trabajadores en Ertes y a las economías alcanzar sus niveles de bienestar previos a la pandemia en el corto plazo.
La comisión de Legislación Laboral de la Cámara de Diputados argentina retomará hoy el debate del proyecto de teletrabajo, que establecerá un marco general para garantizar los derechos laborales de los empleados que cumplen esa tarea, en una reunión que contará con la exposición de representantes empresarios y especialistas en derecho laboral.
Un virus ha dado la vuelta a nuestras vidas. Muchas personas han padecido la enfermedad, otras la han sufrido en su entorno, hay quien ha perdido a alguien próximo, los hay que se han quedado sin trabajo y están los que no soportan más cumplir con un montón de tareas laborales de forma telemática, a la vez que cuidan de sus hijos o sus mayores... Todo esto puede generar una profunda rabia o ira, una emoción intensa que es muy importante saber gestionar.
En cuestión de semanas, la epidemia convirtió el teletrabajo en realidad para millones de españoles. Quedó así en evidencia una de las debilidades tradicionales del mercado laboral, como es la escasa regulación de esta actividad.
Aunque el plazo se agota, el Gobierno y los agentes sociales no encontraron este lunes un punto de acuerdo para determinar cuáles van a ser las características de los Ertes que estarán en vigor hasta el próximo 30 de septiembre. Aunque sí decidieron no cejar en su empeño y se han dado más plazo en busca de consenso, a pesar de que el Consejo de Ministros era el idóneo para aprobar un nuevo RDL que sustituya a los Ertes que tienen validez hasta el 30 de junio.
A partir de las próximas semanas muchas serán las personas que se vayan reincorporando a sus puestos de trabajo de forma progresiva, a medida que las distintas regiones avancen en las fases de desescalada. Muchas de ellas se estarán haciendo ahora mismo las siguientes preguntas: ¿cómo habrá cambiado mi trabajo? ¿volverá en algún momento a ser como era antes?
El nuevo acuerdo sobre los Ertes de fuerza mayor se da ya casi por descontado. La negociación entre el Gobierno con patronal y sindicatos genera avances, ya que Trabajo se muestra dispuesto a respetar, en gran parte, la principal ventaja que estos expedientes aportan: la exoneración de las cuotas a la Seguridad Social.
A consecuencia de la pandemia de covid-19, las empresas se enfrentan a un nuevo esquema de trabajo, el cual brinde atención a las necesidades de sus colaboradores para continuar de manera óptima sus operaciones. El establecimiento de medidas que impulsen la productividad en las organizaciones trazarán el crecimiento y competitividad en esta 'nueva' realidad.
Parece un capítulo de Black Mirror, pero no lo es... la realidad superó la ficción. Primero fueron los robots los que amenazaban con reemplazar miles de empleos en México; ahora, un diminuto virus amaga con infectar, y de manera persistente, el corazón de las fuentes de trabajo: las empresas.
Este domingo 28 de junio se celebra el Día del Orgullo Gay, en conmemoración de los hechos acaecidos hace 51 años, cuando una redada que tuvo lugar en el bar neoyorquino Stonewall, generó numerosas manifestaciones espontáneas que tenían como objetivo luchar contra un sistema que perseguía a los homosexuales con el beneplácito del gobierno. A día de hoy, la lucha a favor de los derechos del colectivo LGTBI sigue presente, ya que algunos de ellos se siguen viendo vulnerados y un ejemplo de ello es el mundo laboral, ya que en España, según los datos del estudio `La Diversidad LGTB en el contexto laboral en España´, solo el 38% de las personas LGTBI están completamente fuera del armario en sus trabajos. Por tanto, para un 62% de ellas existe la necesidad explícita de ocultar su orientación sexual e identidad de género, parcial o totalmente, en sus interacciones profesionales.
Ante el levantamiento del aislamiento social obligatorio en todo el país, con excepción de siete regiones el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) explicó las medidas vigentes a fin de evitar el contagio del coronavirus en los centros de trabajo.
El trabajo en oficinas no será sustituido por el home office que los corporativos se han visto forzados a implementar luego del confinamiento por la pandemia del covid-19, pues es la industria de las oficinas corporativas la que genera espacios por excelencia donde se detona la productividad laboral en los equipos.
La economía española se caracteriza por tener uno de los mercados de trabajo más inestables de la OCDE. Inestable, en el sentido de que, cuando la economía entra en recesión, se producen masivas destrucciones de empleo. Y, por el contrario, cuando se expande, recupera una parte del empleo perdido a buen ritmo, pero menor que la velocidad de destrucción durante la contracción. El ejemplo más reciente es lo sucedido durante la crisis financiera: a pesar del fuerte ritmo de creación de empleo en la fase de recuperación, nuestra tasa de paro no recobró los niveles de 2007.
La función de las oficinas está cambiando. Su transformación era ya una realidad antes del Covid19, pero la pandemia ha acelerado el proceso. Gracias a la tecnología, cada vez menos personas necesitan acudir a la oficina para realizar su trabajo, puesto que lo desempeñan desde cualquier sitio, especialmente desde casa.
La cornada que la pandemia ha asestado al mercado laboral es de proporciones bíblicas. No cabe duda que estamos ante el desplome de afiliaciones e incremento de parados más abrupto de la historia de nuestro país, como constatan las cifras que publican mensualmente la Seguridad Social y Trabajo. Pero sin embargo, la relación de los datos aún no da la cara de la verdadera pérdida de puestos de trabajo que afronta nuestro mercado laboral. Tanto es así que sumando las personas que se encuentran inscritas en las listas del paro y los trabajadores incluidos en un ERTE que aún no han sido reactivados en la Seguridad Social, la cifra de expulsados del mercado laboral asciende a 6,1 millones de personas, que trasladado al desempleo implicaría una tasa de paro del 26,5%, doce puntos por encima de la que refleja el listado del SEPE a cierre del primer trimestre.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), por medio del Programa Trabaja Perú y junto a los gobiernos regionales y locales, generará más de 226 mil empleos temporales durante todo el 2020, mediante sus diferentes modalidades de intervención.
El presidente Martín Vizcarra anunció que el 27 y 29 de julio serán declarados laborables a nivel nacional y sólo el 28 de julio, día del aniversario patrio, será feriado.
Hace doce años, los Gobiernos de las principales economías del planeta respondieron con agilidad y eficiencia a la crisis financiera. Los bancos al borde de la ruina se nacionalizaron. La política monetaria fue directa y decidida, entregándose un respaldo fiscal masivo. La coordinación global fue intensa.
El presidente de UPTA, Eduardo Abad, es consciente del esfuerzo realizado por las Administraciones Públicas durante la pandemia, aprueba la actuación del Ejecutivo, pero advierte de que el mes de septiembre arrojará más sombra sobre el panorama laboral de nuestro país.
Son bien conocidas las preocupantes circunstancias que rodearon a la decisión del Gobierno de imponer la parálisis de toda actividad no esencial, en los días previos a Semana Santa y durante ese mismo periodo vacacional.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (Ertes) podrían prorrogarse hasta 2021 en los sectores más afectados por la crisis del coronavirus, entre ellos turismo, aviación, marítimo, ocio y cultura.
