El sector de la distribución y en concreto el de los supermercados en uno de los pocos que ha seguido creciendo de forma constante en los actuales tiempos, y especialmente desde la pandemia.

Si tuviéramos una bola de cristal, seguramente mucha gente preguntaría en qué carrera laboral enfocarse para conseguir un empleo con buenas perspectivas tanto en competencia como a nivel salarial.

España tenía 109.191 empleos sin cubrir en el cuarto trimestre de 2021, un 43,6% de vacantes más respecto al mismo periodo de 2020, cuando había 76.008, según datos de Eurostat. Estas cifras hacen referencia a los puestos de trabajo creados recientemente o que no están ocupado o que están a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato para la empresa.

Comercial y ventas fue el sector que tuvo un mayor volumen de vacantes en 2021, según el Informe Anual 2021 sobre el Estado del mercado laboral en España elaborado por InfoJobs y Esade. De esta forma, fueron concretamente, 490.729, lo que supone un 22% del total de los puestos ofertados en InfoJobs, y representa un notable incremento de 1,2 puntos porcentuales con respecto a su peso relativo en 2020.

Conocer qué sectores tienen mejores perspectivas salariales en un gran punto de partida a la hora de orientar una búsqueda de empleo, especialmente tanto para los profesionales que ya están dentro de un sector y que quieren conocer un baremos de sus análogos, como para personas que están buscando formarse en algún ámbito para ampliar sus miras laborales.

La Semana Santa se presenta históricamente como una buena época en términos de empleo y las previsiones así lo auguran para este año. Así, -considerando que no habrá restricciones sanitarias-, se prevén cerca de 37.600 contratos más que en 2021, cuando se rubricaron 25.799 en un año marcado por las restricciones y los cierres perimetrales, según Randstad Research.

Jen Glantz es una joven norteamericana que tras poner en marcha su negocio como 'wedding-planner' vio que había una posibilidad de ganar más dinero de forma escalable ofreciendo formación a otros aspirantes a 'wedding-planner' para que conocieran el oficio.

El ministro de la Seguridad Social, José Luis Escrivá, ha adelantado hoy que la economía española ya ha superado los 20 millones de ocupados durante la primera quincena de abril. Y ha asegurado que "con un crecimiento del PIB cercano al 5%", se va mantener esta cifra a final de año. "Durante el verano estaremos por encima de los 20 millones en ciento de miles".

Los entornos laborales atraviesan un momento de cambio. La pandemia y la evolución digital supusieron un gran auge del teletrabajo, y la reciente reforma laboral está conllevando cambios sustanciales en la distribución de la jornada. Ciertas rutinas que se creían asentadas y que tienen que ver con los horarios rígidos, el modelo de oficina convencional y las jerarquías, están dejando paso a una nueva realidad que gira entorno al concepto de flexibilidad en su sentido más amplio. Y es en este contexto en el que adquiere fuerza un concepto que será tendencia este 2022: el trabajo líquido.

Trabajar en Alemania, Dinamarca o Italia, solo por citar algunos de los países miembros de la Unión Europea, es algo que muchos jóvenes se plantean de forma temporal, pero también cada vez más trabajadores ya afianzados en busca de nuevas oportunidades laborales o de dar con una vacantes que les ofrezcan un mejor salario.

Organizaciones como OSTA, SOA y CNT se manifestarán el día 1 de Mayo para reclamar reformas laborales en favor de los trabajadores, además de abogar por la negociación de los convenios.

España fue uno de los cinco países de la Unión Europea con menos del 70% de la población de 20 a 64 años empleada en 2021, según el último dato publicado por la Oficina Europea de Estadística (Eurostat). De esta forma, un año más, el grupo formado por Croacia (68,2%), España (67,7%), Rumanía (67,1%), Italia (62,7%) y Grecia (62,6%) se posiciona a la cola en lo que a tasa de empleo se refiere. Respecto a 2020, se mantiene el conjunto de países a excepción de Bélgica que el pasado año consiguió llegar a la barrera del 70%.

Una de cada cuatro personas tendrán un trastorno mental a lo largo de su vida. Entre el 35% y el 50% no reciben ningún tratamiento o no es el adecuado. 450 millones de personas en todo el mundo se ven afectadas por un problema de salud mental que dificulta gravemente su vida.

La vida de las personas ha cambiado a raíz de la pandemia y, cada vez más, los empleados valoran más su vida personal a su actividad profesional. Según los datos extraídos del monitor de trabajo de Randstad, el 65% de los trabajadores españoles da más valor a su tiempo libre que al trabajo. Esto supone una media de 6 puntos porcentuales superior a la media de todos los países que aparecen en la encuesta, que se sitúa en el 59%.

Dentro del concepto de productividad existen una seria de términos que hay que tomar en cuenta como palancas fundamentales que afectan a estas ratios: la tecnología, la organización de una empresa, la gestión de los RRHH y la calidad del proceso.

El mercado de trabajo ha cambiado mucho en la última década. Las empresas están dejando de lado los conocimientos técnicos a la hora de cubrir una candidatura a un puesto y se están centrando más en habilidades como la inteligencia emocional. Este término está tomando cada vez más peso en las empresas, ya que buscan personas que sean capaces de gestionar e identificar sus propias emociones y las del resto del equipo a través de dichas habilidades. Al mismo tiempo, la capacidad de adaptación a las diferentes situaciones actualmente resulta algo fundamental a la hora de contratar a alguien en un puesto vacante.

El capital humano es la base para la productividad de cualquier empresa. Un uso eficiente del trabajo garantiza niveles de productividad más óptimos. Pero ¿cómo gestionan las empresas españolas los picos de producción más elevados para mantener el nivel de productividad y hacer un eso eficiente de sus recursos humanos?

El Gobierno de Aragón, las asociaciones empresariales CEOE y CEPYME, y los sindicatos UGT y CCOO han firmado este miércoles el acuerdo por el que se iniciará el proceso de acreditación de la cualificación laboral de unos 90.000 trabajadores hasta 2024.

El Ministerio de Trabajo reunió ayer a empresarios y sindicatos para abordar las vacantes de empleo que se quedan sin cubrir. Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, y los representantes de los agentes sociales coincidieron en señalar que en España no hay un problema de "gran dimisión", el fenómeno que nació en Estados Unidos que lleva a millones de trabajadores a abandonar sus puestos de trabajo. Gobierno, sindicatos y empresarios coinciden en que en España hay problemas puntuales, de momento coyunturales, que afectan a unos cuantos sectores y a zonas geográficas específicas. Los sectores tensionados son hostelería en algunas zonas turísticas de costa, la construcción, el sector primario y la construcción, según señaló Pérez Rey.

El Gobierno ha aprobado "la mayor oferta pública de empleo de la historia" mediante la que ofertará este año 44.787 plazas en su objetivo de fortalecer las políticas públicas, algo que "no puede hacer si la Administración no cuenta con efectivos necesarios".

Por estos días ronda en internet un gran número de historias de independencia financiera de personas entre los 30 y 40 años que, de alguna manera, arrimados a técnicas y fórmulas económicas, logran anticipar su jubilación. Si bien esto parece imposible, la realidad es que se puede lograr en la medida que te prepares tus ahorros con anticipación.

La brecha de género cada vez se reduce más en el sector empresarial si hablamos de directorios: la presencia de las mujeres directivas ha pasado del 9% al 20% en el último año, según el 'III Observatorio Adecco de Igualdad', presentado por The Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación del Grupo Adecco.

El proyecto de Más País de reducir la jornada a 4 días en España sigue en boxes y algunas empresas como Telefónica adelantan la medida ofreciendo a su plantilla esta alternativa, pero con rebaja de sueldos, al igual que Bélgica. En otras empresas, como las andaluzas EMA Competición y Software DelSol, en cambio, sacan un balance positivo con la instauración del proyecto laboral y con mantención de los salarios.

La Gran Renuncia es un crecimiento muy relevante y rápido de las bajas voluntarias en empresas americanas por parte de empleados que no tienen previsto volver a incorporarse al mercado laboral en el corto o medio plazo.

El número de afiliados a la Seguridad Social es, desde hace meses, superior a los niveles que presentaba en 2019, antes de la pandemia. El empleo crece tanto en el ámbito privado como en el público, pero lo cierto es que este último, en términos relativos, sufrió la crisis de muy diferente modo en comparación con el propio de las empresas privadas.

La normativa actual es confusa respecto al derecho que los autónomos tienen de hacer huelga. De hecho, y a diferencia de los asalariados, los paros de los trabajadores por cuenta propia no implican suspensión de la relación laboral.

El Gobierno de Pedro Sánchez tuvo que fortalecer las medidas para contener la crisis económica que fue dejando la pandemia. Entre otros, los grupos que recibieron estas ayudas fueron los trabajadores autónomos, que forman parte del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la seguridad Social. Con la reactivación postpandemia, se han ido eliminando, paulatinamente, muchas de ellas, sin embargo, todavía quedan beneficios a los que pueden acceder estos trabajadores en verano.

La pandemia del coronavirus trajo bajo el brazo el teletrabajo como única opción para mantener la productividad y la estabilidad laboral, en aquellas actividades que no fueron de 'primera línea'. Fue la herramienta que se usó y que se sigue usando en muchas empresas flexibles en diferentes formatos, ya sea 100% en telemático, o 50/50 en híbrido: casa y oficina. Este nuevo concepto ha revolucionado el campo laboral ya que, incluso, ha hecho que los Gobiernos barajen por estos días la posibilidad de acotar la semana de trabajo a 4 días.

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la Ley de Empleo, que contempla la transformación del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en la Agencia Española de Empleo, para mejorar su gestión y funcionamiento, sin cargo económico para el erario público.

En el universo laboral hay un sinfín de historias que no pasan desapercibidas. Sobre todo, aquellas que por errores "humanos" pueden generar un revuelo mayúsculo, más si eso tiene que ver con uno de los temas con mayor sensibilidad en el trabajo que refiere al pago de la nómina o salario de fin de mes de los empleados.