La crisis vinculada a la epidemia del Covid-19 no deja rastro alguno en las subvenciones directas que, a través de los Presupuestos Generales, reciben en cada ejercicio los sindicatos españoles. Muy al contrario, el periodo transcurrido entre 2020 y 2022 será para recordar en las centrales, dado que esas asignaciones, además de poner punto final a la congelación que mostraban desde 2013, ven duplicada su cuantía en tan solo dos años.

El Sindicato Independiente de la Energía de Naturgy hizo pública ayer una "reflexión" sobre la decisión de la compañía de escindirse en dos "campeones nacionales". Estos trabajadores piden a Criteria que haga un examen "exhaustivo y crítico" de la situación y "apliquemos entre todos los principios básicos de supervivencia de una empresa" que en su opinión "se salta todas las recomendaciones y estándares de la CNMV" con la infrarrepresentación de independientes (apenas el 25%) y de mujeres en el consejo.

Los sindicatos exigen una subida general del 4% en los sueldos negociados por convenio. Aunque presentan esta cantidad como una estimación de la inflación media para 2022, lo cierto es que la cifra contradice tanto la situación real de las empresas como de la economía española, que registra una productividad que aún sigue un 6,6% por debajo de los niveles de 2019.

En la semana concluida el Instituto Nacional de Estadística, INE, ha publicado el dato de definitivo del Índice de Precios al Consumo, IPC, del primer mes de este año. El dato no puede ser más preocupante y proporciona un mensaje nítido: tenemos un problema serio con la inflación. En enero la subida interanual de este indicador alcanzó un incremento del 6,10%.

Unos 8.000 trabajadores de CaixaBank secundaron ayer martes las protestas en doce ciudades para pedir menos presión comercial y más recursos humanos y materiales, según estimaciones del sindicato SECB, impulsor de la concentración.

Un convenio colectivo puede modificar, o incluso suprimir, derechos y beneficios establecidos en convenios o acuerdos de empresa precedentes, según determina la Audiencia Nacional, en sentencia de 15 de noviembre de 2021.

Las elecciones sindicales en la empresa concesionaria del autobús urbano, AVANZA Zaragoza, las ha ganado la sección sindical SATTRA al lograr el 29,2 por ciento de los votos, seguido del Colectivo Unitario de Trabajadores (CUT) que ha sido, hasta ahora, el mayoritario.

CC.OO., UGT, CEOE y Cepyme se han emplazado a una nueva reunión el próximo miércoles, día 9, para concretar sus propuestas salariales de cara a la consecución de un futuro acuerdo interconfederal por el empleo y la negociación colectiva (AENC).

Los sindicatos UGT, CC.OO. y USO han convocado dos jornadas de huelga en Douglas para el 14 y el 18 de marzo, después de que la multinacional anunciara el despido de 1.000 empleados, el cierre de 136 tiendas y el empeoramiento de las condiciones laborables de los trabajadores actuales.

Los sindicatos mantienen la exigencia de que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo, aunque estarían dispuestos a diferir la recuperación de lo perdido en 2022 a los dos años siguientes al acuerdo, según explican fuentes de los negociadores a elEconomista. Estas mismas fuentes apuntan que de momento no se ha presentado ninguna propuesta de cifras de subidas, algo que podría cambiar en la reunión de esta tarde entre los representantes de los empresarios y los sindicatos.

Viajes El Corte Inglés (VECI) ha confirmado que no recurrirá a los despidos forzosos dentro del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado para 475 de sus trabajadores al haberse registrado un número superior de adscripciones voluntarias, según ha informado el Sindicato Profesional de Viajes (SPV).

Los sindicatos CCOO y UGT, junto con otras organizaciones cívicas como las asociaciones de autónomos Upta y Uatae, la de consumidores Facua y la Confederación estatal de asociaciones vecinales (CEAV) han convocado para el próximo 23 de marzo movilizaciones en las grandes ciudades españolas y los centros de trabajo en demanda de medidas para contener los precios y proteger el empleo. Durante la presentación de la jornada de reivindicación, los convocantes dejaron claro que se había elegido como fecha el día antes a la Comisión Europea que tendrá lugar el 24 y 25 para presionar a los dirigentes europeos para que cambien el actual sistema de fijación de los precios de la electricidad y, más concretamente, para que se saque el gas de la fórmula actual.

El principal escollo que dificulta un acuerdo sobre salarios entre empresarios y sindicatos es la inclusión de cláusulas de revisión salarial que garanticen que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo al final de los tres años de duración del V Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva (AENC) que están negociando los agentes sociales.

Los sindicatos UGT y CCOO, las asociaciones de autónomos Upta y Uatae, la de consumidores Facua y la Confederación Estatal de Asociaciones Vecinales (CEAV) han convocado para la tarde de hoy 57 actos, entre movilizaciones y concentraciones, por toda España para reclamar la contención de los precios y por la protección del empleo. Además, por la mañana habrá concentraciones en los centros de trabajo.

La subvención genera prepotencia en quien la da y servilismo en el que la recibe. Esta reflexión de un dirigente empresarial sirve hoy para explicar que mientras el Gobierno, con su presidente al frente, sigue desplegando un recital de soberbia, incapacidad y negligencia ante la escalada de los precios, las manifestaciones de los agricultores, el paro de los transportistas, el amarre de la flota pesquera, el cierre de industrias, la amenaza de desabastecimiento o para explicar el insólito giro obre el Sahara, los principales sindicatos del país, léase CCOO y UGT, no sólo permanecen ciegos sordos y mudos, sino que se conviertan en cómplices del Ejecutivo al pedir que no se bajen los impuestos a la energía, en contra de lo que hacen la mayoría de países europeos.

Ningún alivio real pueden esperar las empresas del nuevo plan de choque contra la crisis. Muy al contrario la intención del Ejecutivo parece mucho más orientada a encubrir esa situación y propiciar que, simplemente, siga extendiéndose en el tiempo.

CCOO mantiene que el nuevo enfoque educativo de las Enseñanzas Mínimas en Educación Secundaria Obligatoria supone un avance positivo. No obstante, considera que el momento de su publicación puede ser tardío y puede complicar su desarrollo en las distintas comunidades autónomas, dificultando su consiguiente implementación y desarrollo en los centros a comienzos del curso 2022-2023. En cualquier caso, la Federación de Enseñanza de CCOO confía en que las autonomías actúen con lealtad institucional y no desvirtúen o anulen los cambios propuestos.

Las negociaciones para cerrar el V Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva (AENC) están atascadas según confirman tanto fuentes empresariales como sindicales a eE. La exigencia de los sindicatos y la negativa de los empresarios para establecer cláusulas de garantía salarial que aseguren a los trabajadores mantener el poder salarial es el principal escollo para la negociación, aunque no el único.

Las secciones sindicales de CaixaBank han llevado a la junta de accionistas celebrada hoy por el banco en Valencia las protestas promovidas en los últimos meses por la situación en la que ha quedado la plantilla tras el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), en el que salieron 6.500 trabajadores, y las presiones comerciales, solicitando el abono de una paga extra a los empleados por el esfuerzo acometido en el último año.

CEOE y Cepyme presentarán a los sindicatos una subida del 8% para los próximos tres años, según confirmaron a este diario fuentes conocedoras de la propuesta. Sería un punto más que la última oferta del 7% que la patronal ha hecho esta semana a CCOO y UGT con el fin de desatascar una negociación enquistada por la pretensión sindical de garantizar que en el conjunto del AENC 2022-2024 (Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva) los trabajadores recuperen todo el poder adquisitivo perdido por la inflación. Desde los empresarios señalan como inaceptable indexar los salarios al IPC ante el riesgo de crear un precedente futuro. Fuentes de la patronal han explicado que la propuesta no es aceptable porque indexa los salarios al IPC año a año, porque corre el riesgo de integrarse de cara al futuro y porque contribuye a los efectos de segunda ronda por la inflación.

La recuperación en los salarios de todo el poder adquisitivo perdido por la inflación se ha convertido en un obstáculo impracticable en la negociación del V Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva (AENC) al ser declarado tabú por CEOE y Cepyme y una exigencia irrenunciable por CCOO y UGT. Sin embargo, los negociadores discutieron la posibilidad de recobrar todo el IPC del periodo en enero de 2025, fuera ya del periodo del propio Acuerdo establecido para 2022-2024, según confirman a este diario fuentes conocedoras de la negociación.

Comisiones Obreras (CCOO) y UGT Aragón han reclamado, con motivo de la celebración este domingo, 1 de mayo, del Día del Trabajador, la inclusión de cláusulas de revisión salarial en los convenios colectivos, que permitan proteger los sueldos ante los incrementos generalizados de los precios.

Organizaciones como OSTA, SOA y CNT se manifestarán el día 1 de Mayo para reclamar reformas laborales en favor de los trabajadores, además de abogar por la negociación de los convenios.

Los números como el algodón no engañan. La economía española se estanca y crece sólo un paupérrimo 0,3% en el primer trimestre. Un freno que obliga al gobierno a darse un baño de realismo y rebajar la previsión de crecimiento para este año al 4,3%, casi tres puntos menos que el cuento de la Lechera del 7% que había presupuestado, y que nadie en su sano juicio se creía.

El presidente de Femeval, Vicente Lafuente, una de las principales voces del empresariado autonómico, alerta de las consecuencias de generar una burbuja con las alzas salariales ligados al IPC, que en el caso de su convenio supone un incremento del 7,3% este año, y pide a trabajadores y sindicatos visión a medio y largo plazo para negociar.

El consejero de Industria, Comercio y Empleo de la Junta de Castilla y León, Mariano Veganzones, ha advertido de que revisará cada "céntimo de euro" dedicado a la lucha contra el paro y a la formación de desempleo y ha respaldado el Diálogo SOcial siempre que no esté "ultra subvencionado".

La Comisión de Asuntos Económicos y Transformación Digital del Congreso de los Diputados debate este jueves el dictamen del proyecto de Ley General de Comunicación Audiovisual, una norma que previsiblemente será aprobada el próximo 26 de mayo.

Desde la caída del Sistema Monetario Internacional en 1975, hemos vivido ocho crisis mundiales, una cada seis años de media. Es una de las consecuencias de la globalización. Bien podríamos decir que vivimos en crisis permanente con cortos periodos de recuperación.

Vocento repartirá un incentivo de hasta 4,2 millones de euros entre sus directivos si se cumplen determinados objetivos, lo que supondría una media de 35.593,2 euros en efectivo y otro tanto en acciones para cada uno de los 59 beneficiarios, incluyendo el consejero delegado de la sociedad.

Los trabajadores de Quirón Prevención (perteneciente a Quirón Salud) se han plantado ante la empresa y han decidido convocar una huelga respaldados por los sindicatos de Comisiones Obreras, UGT y CSIF. La base de sus reclamaciones se resume en un aumento de sus salarios y una disminución de la carga de trabajo, aunque también solicitan compensar gastos derivados del teletrabajo.